从 09 年开始，我自己做了十一年的研发工作，大概在2011年起就开始做技术面试官，这些年积累下来也有小1500余人的面试经验。一开始也是跟大家一样，甚至比候选人还紧张到后面略有心得。在这里跟大家分享一下经验。

开始前，我们先来回顾一下面试的核心目标是什么。技术面试的目标很明确：招聘到你自己部门或公司需要的人才，这个人才你很乐意与之共事，未来可以长期发展。

所以，面试的第一步，是弄清楚自己需要什么样的人才，把人才画像定义的越清晰，面试起来越有针对性。比如，我们公司预算有限，允许一定程度的培养，我们就需要去挖掘一些潜力性的人才，聪明好学的。如果需要马上能上手工作，就需要非常有针对性安排面试问…

发表于 2020.12.14