高效的 CTO 们是如何将技术面试提高6倍效率的?

小A是一家互联网公司的高级研发工程师,正在聚精会神的写着代码,“到底用代理模式还是装饰器模式?”,刚思考在紧要处,HR老王跑过来,“小A呀,快点,有一个面试,我看简历挺优秀,你去面一下吧。”。小A非常不开心,就要找到解决方案的时候却被打断,任谁也不会开心,却又无奈去准备面试。

到了会议室,与候选人聊了几句,就发现这个人怎么这么水?简历上明明写着的精通 JAVA,却连基本的 StringBuilder 都不了解。小A接着又问了几个基础问题,不到5分钟,就把候选人打发回去了。小A嘀咕到:“这么水的人让我面试,真是浪费时间”。回到座位上后,小A重新梳理问题找到原来的思路又花掉了2个小时。

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发表于 2020.01.10

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