如何当一个好的技术面试官?

技术面试

从 09 年开始,我自己做了十一年的研发工作,大概在2011年起就开始做技术面试官,这些年积累下来也有小1500余人的面试经验。一开始也是跟大家一样,甚至比候选人还紧张到后面略有心得。在这里跟大家分享一下经验。

开始前,我们先来回顾一下面试的核心目标是什么。技术面试的目标很明确:招聘到你自己部门或公司需要的人才,这个人才你很乐意与之共事,未来可以长期发展。

所以,面试的第一步,是弄清楚自己需要什么样的人才,把人才画像定义的越清晰,面试起来越有针对性。比如,我们公司预算有限,允许一定程度的培养,我们就需要去挖掘一些潜力性的人才,聪明好学的。如果需要马上能上手工作,就需要非常有针对性安排面试问…

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发表于 2020.12.14

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