毕业生的困境

今年的工作其实不是那么容易找的，刚刚去过长春与大连，为公司招聘我们的新生力量。在此，想留着东西，为自己，为 各位即将毕业或未毕业的同学们一些建议。当然，根据我的经历，会偏重于IT行业与技术领域。 如果你能力很强，各种 offer 在手等待，则不在此讨论中。

找准自己的定位

我在招聘的时候会考虑清楚需要什么样的人才，是顶级高手还是潜力股，或是擅长总结还是擅长分析。你也一样，明确自身优势与兴趣，找对方向远比到处乱投浪费有限的精力好的多。而且，如果你找准方向，也会让公司更加认可你的目标与选择。

• 定位越早，则准备则充足。
• 认清自己的兴趣。
• 适合就好，没有绝对的对错。

我们会关注如何在较短时间做更好的准备，那我讲一下我的建议。

• 关注职位所需要的基础知识，而不是职位的其他要求。
• 要有深入理解而不是浅尝辄止，擅长分析解决问题。
• 重视实践，如果有项目经历，准备一些。
• 表达精简而有力，而不要夸夸其谈，更不要答非所问。

基础为王，擅长的地方有深入理解与分析

我来说一下我淘汰人的例子：

• 基础差的厉害，一问三不知，我只是希望，他在笔试的时候低调copy别人的答案，这不是考试，拜托。。。
• 挂羊头卖狗肉，将项目经历夸大，名不副实的，这样一深入问题就会答非所问，直接淘汰
• 感情型，过份表达想得到工作的心情，这个没用，只能反映出你的心态不够好，如果综合能力不够，基本无任何额外加分。如果很喜欢目标公司的话，可以在最后提问环节轻轻表达，并讲明对公司的了解程度，这样才能显示出自己的关注度
• 浮夸型，基础不扎实但去讲一通理论，比如我招聘的是测试工程师，讲一堆白盒，黑盒和测试理论，死读书是不受乐意待见的
• 看似基础好但无分析能力，问的问题都可以回答一二，但一遇到需要分析解决的问题就发蒙了，或者说回去看看书，这也不是公司所喜欢的
• 看上去太牛的人，沟通起来却一点不谦逊，与他人难于共处，如果没有明显的特长，会被淘汰。
• 走马观花的，虽然基础，能力较好，但看不出对公司有任何感兴趣的，在竞争中可能会被淘汰。
• 还有一些显而易见的品质问题，如沟通问题，答非所问。
• 动手能力太弱，给一个电脑就开始发慌的。

加分项：

• 基础很扎实的
• 实践能力强的
• 逻辑分析问题好的
• 敏捷的，对问题反应快速
• 有一方面擅长的
• 学习主动性强的，自学能力好的，了解很多周边知识
• 表达准确，归纳能力好的

以上，所以我给大家的建议是，

基础知识是最重要的，计算机科学与技术就该把 C语言，数据结构，算法，操作系统，计算机网络 等课做到熟知。 但不要死记，只像试题一样考察你的面试官不是好的面试官，真正的面试官应当引导你回答，不使用过多专多术语。

有深入理解的知识，比如 C语言，如果你对C的指针理解深刻，能做到百问不慌，绝对会加分。这时如果遇到不擅长这里的面试官，你可以以简单通俗的语言阐明这里的设计，则效果非常好。再比如 网络，学完后，如果你从来没想过自己寝室怎么上的网，那就是你的不对了。

有了以上两点，加上正常的其他素质的发挥，很容易可以得到好公司的青昧的。我本次就选择招了一个擅长“游戏天才”和一个“python自学成才”的“高手”。

如何选择你的工作

公司有很多，选择哪里作为第一份工作的地点还是一个十分重要的事件。

选择国企或外企的我就不多说了，我个人不太推荐往这里投，我相信有理想的人不会考虑这里。

每个企业都或多或少有一种“基因”的东西主导公司的整个发展。你要做的就是观察它的“基因”是否是自己想要的。

• 观察面试官，技术面可以侧面了解公司所需的核心技术，HR面更可以了解公司的文化素质。
• 观察面试过程，是官僚化多一点，还是技术主导多一点，流程为主还是创新为主。
• 感受整个面试环节的细节，过于正式往往说明公司更大，流程更严格。
• 询问，让HR讲一下公司文化有哪些，也便于了解整体情况，查看公司介绍与招聘的信息，这个要注意，一般公司会“夸大”，也就是说描述的感觉会比实际的好一些。

如果你以事业为重，不建议：

• 因为几百元的初始薪资而考虑换公司
• 不要询问户口的问题
• 盲目选择大公司而忽略了文化与自身是否匹配
• 太急于职业发展，你当下找对大方向即可

谨以技术型的面试官司的思路给大家的一些建议，希望你能找到合适的工作。